在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的

【名词&注释】

生产过程(production process)、工作环境(working environment)、积极性(enthusiasm)、劳动合同(labor contract)、主观因素(subjective factors)、人工成本(labor cost)、劳资双方(labor and capital)、上级领导、低工资水平、直接领导(direct leading)

[单选题]在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。

A. A、重新调整薪酬等级方案
B. B、保持原有工资水平
C. C、降低工资水平
D. D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。

A. A、劳动合同
B. B、集体劳动合同
C. C、劳动关系
D. D、劳资双方^{(labor and capital)}的权利与义务

[单选题]()是指一名上级领导直接领导^{(direct leading)}下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

A. A、管理宽度、管理跨度
B. B、管理幅度、管理层次
C. C、管理层次、管理幅度
D. D、管理幅度、管理宽度

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

[单选题]从广义上说，薪酬可以分为()。

A. 内部薪酬和外部薪酬
B. 直接薪酬和间接薪酬
C. 组织薪酬和个人薪酬
D. 基本薪酬和激励薪酬

[多选题]从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足()

A. 企业劳动分工与协作的需要
B. 企业提高劳动生产率的需要
C. 劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。
D. 劳动力市场供给与需求环境下工作
E. 劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要

[多选题]()是用于岗位评价的方法。

A. 目标管理法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 加权选择量表法

[单选题]虚拟培训的优点不包括（）。

A. 仿真性，超时空性
B. 成本低
C. 安全性
D. 自主性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8qzprr.html