绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、信息反馈(information feedback)、热点问题(hot issues)、个人修养(personal training)、岗位责任(post responsibility)、集体合同(collective contract)、应变能力(emergency ability)、改进工作(improving work)、专题讲座法(theme lecture case)、劳动法律法规

[单选题]绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作^{(improving work)}等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

A. A、绩效沟通
B. B、绩效目标的制定
C. C、持续的绩效沟通
D. D、绩效评价标准

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学习资料：

[单选题]雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。

A. A、弹性生产力概念
B. B、边际生产力概念
C. C、弹性劳动关系
D. D、边际劳动关系

[单选题]()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

A. 讲授法
B. 案例分析
C. 研讨法
D. 专题讲座法^{(theme lecture case)}

[单选题]在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规

[单选题]就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务

A. 岗位名称与岗位内容
B. 岗位工作技术与岗位工作环境
C. 岗位描述与岗位要求
D. 岗位责任与权利

[多选题]选取单元格的基本方法有()

A. 鼠标选取
B. 利用“编辑菜单”选取
C. 使用“TAB”选取
D. 使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取
E. 使用“SHIFT上下左右”键选取

[多选题]面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。

A. 应变能力^{(emergency ability)}
B. 公文写作能力
C. 语言表达能力
D. 逻辑思维能力
E. 外貌风度及个人修养

[单选题]()主要适合管理人员。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法

[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为（）

A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁

[单选题]组织文化与思想政治工作的关系是（）。

A. 相互交叉，互为依存
B. 二者是一回事
C. 组织文化是思想政治工作的补充
D. 二者没有关系

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