在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

【名词&注释】

劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、心理学家(psychologist)、求职信(application letter)、杜拉克(fanny durack)、创新性能力(the ability of innovation)

[单选题]在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

A. A、业务性能力
B. B、经验性能力
C. C、创新性能力^{(the ability of innovation)}
D. D、写作性能力

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学习资料：

[单选题]资源需求模型按照()核算企业培训成本。

A. 培训所需资源
B. 会计成本科目
C. 培训作业流程
D. 有形资本消耗

[单选题]劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者()

A. 要约方
B. 被要约方
C. 要约
D. 承诺

[单选题]“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克^{(fanny durack)}
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温

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