实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、财政政策(fiscal policy)、工作丰富化(job enrichment)、分配关系(distribution relation)、工作岗位(working post)、工资收入(wage income)、创新性能力(the ability of innovation)、一叶知秋、消除矛盾、鼓舞士气

[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A. 实现社会公平
B. 逐步提高工资水平
C. 调整、规范工资分配关系
D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长

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学习资料：

[单选题]狭义的()，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

A. A、工资政策
B. B、收入政策
C. C、工资保护政策
D. D、工资导向政策

[单选题]在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

A. A、业务性能力
B. B、经验性能力
C. C、创新性能力^{(the ability of innovation)}
D. D、写作性能力

[单选题]银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。

A. 良好的组织形象
B. 较高的工资和福利
C. 更大的责任和权利
D. 岗位的稳定性和安全感

[单选题]企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

A. 成本收益分析
B. 群体批次分析
C. 员工满意度分析
D. 员工流动后果分析

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.

A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结，消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工，鼓舞士气

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决

[多选题]行为面试法的前提是（）。

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要

[多选题]为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

A. 多样化
B. 任务的整体
C. 任务的意义
D. 自主权
E. 反馈

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