以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法

【名词&注释】

工会组织(trade unions)、用人单位(employing unit)、人事行政(personnel administration)、劳动定额(work quota)、企业外部环境(enterprise external environment)、业务部门(business department)、专题讲座法(theme lecture case)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、上级主管部门(applied by super administrative departm ...)、劳动人事(labour personnel)

[单选题]以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

A. A、书面法
B. B、混合标准尺度法
C. C、硬性分配法
D. D、生产能力衡量法

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学习资料：

[单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。

A. ②③①
B. ③①②
C. ③②①
D. ①②③

[单选题]招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

A. 人力资源部门
B. 上级主管部门^{(applied by super administrative departm)}
C. 业务部门主管
D. 人事行政总监

[单选题]()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

A. 讲授法
B. 案例分析
C. 研讨法
D. 专题讲座法^{(theme lecture case)}

[单选题]在计件工资制中()什么事计件单价的基础。

A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 劳动数量

[单选题]()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 事实劳动关系

[单选题]()属于影响人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的外部影响因素

A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位

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