对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种

【名词&注释】

生产能力(production capacity)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、信息沟通(information communication)、劳动定额(work quota)、灵活性强(strong flexibility)、不成熟(immature)

[单选题]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强^{(strong flexibility)}的企业中常见。

A. A、成熟的
B. B、不成熟^(immature)的
C. C、规模很大的
D. D、规模很小的

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学习资料：

[单选题]以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

A. A、书面法
B. B、混合标准尺度法
C. C、硬性分配法
D. D、生产能力衡量法

[单选题]劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的()合法。

A. 格式
B. 用人单位
C. 过程
D. 范围

[多选题]劳动定额的种类包括()

A. 现行定额
B. 过去定额
C. 计划定额
D. 不变定额
E. 设备定额

[单选题]绝对标准考核就是（）

A. 用同一尺度衡量所有的人
B. 用同一尺度衡量相同职务的人
C. 用不同尺度去衡量所有的人
D. 用不同尺度去衡量同一职务的人

[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）

A. 0.5年-3年
B. 1年-3.5年
C. 2年-6年
D. 1.5年-5年

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