职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体

【名词&注释】

检索系统(retrieval system)、专业性(professional trait)、工作任务(work task)、绩效考核(performance appraisal)、工作效率(work efficiency)、个体差异(individual difference)、信息加工(information processing)、一般性(general)、人员素质(personnel quality)、相关内容(related contents)

[单选题]职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A. 1人
B. 2人
C. 3人
D. 4人

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学习资料：

[单选题]()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A. 岗位轮换
B. 竟聘上岗
C. 绩效考核
D. 人事测评

[单选题]主管围绕本期和下期绩效相关内容^{(related contents)}找小王面谈，这称为()

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈

[多选题]企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有()

A. 信息提供
B. 传输
C. 信息加工^{(information processing)}
D. 建立存储检索系统
E. 检查核对

[多选题]关于入职培训，表述正确的有（）。

A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使入职者具备合格员工的所有条件
C. 培训内容分为一般性^(general)培训和专业性培训
D. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

[多选题]确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

A. 绩效分析法
B. 工作任务分析法
C. 工作效率分析法
D. 组织分析法
E. 人员素质^{(personnel quality)}分析法

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