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- 在企业的经营活动中,（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。工资制度的核心内容是（）。不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。生产某一类别的人力资
- 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,也即劳动报酬的主体是（）。在市场经济条件下,取决于（）、（）、（）之间配合的效率。在职位调查表中,使我国很多企业中存在（）的弊病。失业保险金在费用筹集方面,实行国家、用
- 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功
- 人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。职位分类有助于实现（）的公平合理。我国过去的体制特征是（）。员工培训应遵循（）个原则。职位分析通常也称为（）。企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编
- 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。征召工具指的是（）。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一
- 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面,即（）、吸收、保持、开发和（）。我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。工作设计的方法包括（）。对于人力资
- 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。企业员工晋升的第一步是（）。企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。根据组织需要并兼
- 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（
- 取决于（）、（）、（）之间配合的效率。工伤保险的保障项目全面周到,三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）、职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。（）不属于管理人员进行“职业生涯成功
- 20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。企业员工晋
- 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。A、有利于促进企业生产
- 人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配,寻求最佳结合,保证企业总体目标的实现。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。劳动保险争议主要包括（）。在培训中应为员工提供（
- 人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。劳动报酬争议主要由（）
- 在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了
- 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。工伤保险的保障项目全面周到,包括（）。（）是对人的兴趣态度、价值观、
- 根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中（）的内容。职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。A、招聘
B、绩效评估
C、工资福利#
D、安全与保障A、招聘#
B、考核#
C、选拔#
D、
- 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。工伤保险的保障项目全面周到,包括（）。职位评价是以（
- 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的（）特点。职位分类首先进行的准备工作是（）。职位评价是以（）为对象来进行的。你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作,与企业战略没有
- 人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品,而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。社会保险的保险对象是（）。员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是（）
- 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决
- 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,使他们能够安于工作,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理（）的意义。企业劳动保护的任务是（）。经济萧条时期,社会保障基金的收入减少
- 具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结
- 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,即（）和（）。社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。人力资源的主
- 在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促
- 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面,即（）、吸收、保持
- 雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理发展的（）阶段。在智力四要素中,（）是智力的初始环节。A、档案管理阶段#
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段A、记忆力
B、思维力
C
- 人作为个体,不可能十全十美,而是各有长短,但作为群体,则可通过个体间的相互结合,组合成最佳结构,我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。在对员工进行培训的过程中,利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的
- 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。职位说明书是以（）为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。作为激励的目标不仅要符合人们的
- “政府职责阶段”指的是（）。不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,其目的,
- 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事
- 在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是（）。夏季,劳动环境的舒适温度应为（）。企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。现代企业人力资源管理是以企
- 在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。职位调查方案所包括的第一个内容是（）。当组织面对局部性变革时,多采用的战略是（）。A、规划
- 人力资源的保持,主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这
- 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。按照行为的
- 通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,印象比较淡薄,员工的行
- 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有（）。不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位
- 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。劳动保护争议主要包括（）。员工招聘的最后一个步骤
- 美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。劳动争议也称为（）。我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。通过人力资源管理
- 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。所有企业在使用申请表时,都同意这样一个假设（）。社会保障的对象必须是社会全体成员,必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。
- 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。人力资源的保持,主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康。
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