能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

【名词&注释】

公平性(fairness)、平均主义(equalitarianism)、劳动保护(labor protection)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、劳动卫生(labor hygiene)、错误行为(peccatum)、大锅饭(the big pot)、劳动条件(working conditions)、工资福利(wages and welfare)、工资标准(wage standard)

[单选题]能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

A. A、劳动技能
B. B、劳动能力
C. C、人力资源
D. D、人力

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[单选题]在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭^{(the big pot)}”。这体现了制定工资标准^{(wage standard)}的（）原则。

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性

[多选题]按照行为的性质，行为可以划分为（）。

A. 正确行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为

[单选题]在劳动过程中，为了改善劳动条件^{(working conditions)}，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A. 劳动保护
B. 劳动安全
C. 劳动卫生
D. 以上答案都不对

[多选题]职位分类的具体原则是（）。

A. 系统原则
B. 最低数量原则
C. 整分合原则
D. 能级原则
E. 不确定

[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利^{(wages and welfare)}、（）、安全与保障等内容。

A. A、编制人力资源计划
B. B、进行人力资源保持
C. C、招聘
D. D、社会保障
E. E、劳企关系

[单选题]（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 结果分析

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