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- 研究人作为经济资源价值的计量的是（）。职位评价的中心是（）。员工绩效考评应遵循（）原则。A、人力资源成本会计
B、人力资源投资会计
C、人力资源价值会计#
D、人力资源权益会计“事”#
“人”
员工
员工能力6个
5个#
- 在主题为“变革世界中的政府”的《1997年世界发展报告》中指出,在市场经济条件下,政府对于社会经济发展也具有重要作用,担负着解决（）的作用。建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则（）。按照行为与目标的关系,
- 市场经济规范观念主要包括（）。按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。行为锚定法主要侧重考核（）。下列人力资源
- 研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（）。职位评价的中心是（）。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳
- 制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。企业内部
- 一般意义上看,工资水平制定的基本依据是（）。狭义的劳动关系具有（）特征。人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。按劳付酬#
同工同酬
按市场价格付酬
按边际劳动生产率付酬5个
4个
3个#
2个
- 对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如（）。对于每个人力资源个体来说,在进行流动是都要进行（）比较,这种个人决策行为,是人力资源流动的理性基础。A、潜在劳动
B、
- 为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题,我们应该选择哪一种考核方法（）。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷
- 对考核结果进行评价分析的第一步是（）。在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A、确定单项的等级#
B、确
- 对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。绩效考评的首要程序是（）。劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。A、德
B、勤#
C、能
D、绩确定绩效考评
- 对员工的日常表现进行考核,通常最好的考核人员是（）。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则（）。笔迹学法的赞成者认为,笔迹能够显示一个人的（）。美国人力资源管理模
- 销售部门员工只有5人,适用于该部门内部考核的方法是（）。A、简单排序法#
B、强制分配法
C、工作记录法
D、要素评定法
- 为了鼓励在艰苦的条件下劳动,必要的工资形式是（）。企业员工晋升要遵循（）程序。人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴#5个
4个#
3个
2个A、收益
B、再配置#
C、配置
- 我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不
- 强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（）。影响绩效考评的因素来自于（）。需要具有（）特性。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相
- 考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平,这是贯彻什么原则（）。在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。职位分析涉及两个方面的工作,它们是（）。下列不属于个人职业生涯规划视角
- 与企业战略相联系的考核方法是（）。员工招聘遵循的原则有（）。在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。现代组织的变化方向有（）。（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系
- 定量考核的特征是（）。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对
- 下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。工作绩效考评简称（）。在职位调查表中,以下栏目需要由
- 企业采用利益分享制的目的是（）。劳动报酬争议主要由（）引起。人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。在“五大人格”中,除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性,还有（）。A、让员工得到企业利润
B
- （）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。在劳动合同中,
- 行为锚定法主要侧重考核（）。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则职位分类的局限性表现在（）。影
- 考核结果作为晋升的依据,我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。绩效考评的首要程序是（）。人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（
- （）是做好激励工作的一个前提条件。根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有（）。企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
- 下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。职位分类有助于实现（）的公平合理。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也
- 根据薛恩的职业生涯系留点理论,“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。自
- 以发挥出内在的潜力。以企业整体目标为依据,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,但不是唯一依据。人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。知识考试中
- 下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。
- 在任何组织中,员工都有技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路,以下（）项不属于管理专家的任务。因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在（）的弊病。（）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。预
- （）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证,它成为我国劳动管理制度的重要内容。劳动保护争议主要包括（）。开发和管理好（）是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。人力资源的保持,主要
- （）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。开发和管理好（）是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。职位分析通常也称为（）。下列人力资源会计
- 使用最多的是（）征召方式。员工招聘遵循的原则有（）。雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是指人力资源的（）特点。对于人力资源市场,从市场内容分层的角度来说,在进行流动是都要进行（）比较,是人
- 薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是（）。合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。在职位调查表中,以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。填写
- （）不属于职业适应活动。编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、（）、保持、开发、（）和调整。反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（）。根据生命
- 可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位,能够给员工提供较多的发展机会,组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评
- 通过产业关系与人力资源管理政策及措施,促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。职位说明书是以（）为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。产业关系策略
工会回避
- 大型生产机构需形成（）的组织网络,各部门均由精于其部门业务的经理担任领导。每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是（）。（）不属于职业适应活动。（）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。
- 个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受,这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工
- 下列内容中,（）不属于中期职业生涯的工作把握。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括（）。20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中
- （）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是（）。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,按一定的客观标准,
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