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- （）是为了“人”,也就是为了广大公民、广大工人阶级的福利,是为了人的全面发展。是我们进行各项改革、追求经济效益和讲求政治效益的终极目的。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。以企业工
- “有的人没事干,有的事没人干”,这种状况是属于哪种失业类型（）。员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过（）。知识考试也称为（）。在企业的经营活动中,（）、财、物、（）共
- 对于每个人力资源个体来说,在进行流动是都要进行（）比较,这种个人决策行为,是人力资源流动的理性基础。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）
- 生产某一类别的人力资源的教育,从事的是各种社会职业活动所需要的专门性技能方面的教育是指（）。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济
- 在一定时期内某个国家或地区出生的人数占人口总数的比例是（）。（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。工作设计需要利用（）的信息。雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资
- 在人力资源总体能力中处于基础地位的是（）。按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。在霍兰德的人职匹配理论中,属于
- 阿尔波特将人格的特性分为（）。对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估
- 按照日本学者田崎人的划分,人的职业价值观有（）种。从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员,通常采用（）每天分早、中、夜三班组织生产,这是（）。根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干
- 在智力四要素中,（）是智力的初始环节。企业从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程是（）。职位评价的中心是（）。由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。加强劳动卫生管理的措施包括（）。满
- 所谓劳动参与率,是指参与劳动活动的（）与总人口的比例。当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。这称为（）。由部门主管根据考察项目对晋升对象进行
- 以下（）可以成为人力资源市场中介。合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。运用目标激发动机的基
- 反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（）。企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。企业
- 所谓人口,是指一定时间内,在特定区域的具有一定（）的人的总称。企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。对于企业而言,劳动时间管理的主要任务是（）。美国人力资源管理模式的特点
- 影响社会人口再生产的最根本的因素是（）。通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）企业福利的作用体现于（）。在人
- 人的智商水平呈现正态分布状态,在（）分之间属于正常智力。（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。工作扩大化是一种工作范围的水平
- 马歇尔把教育看做（）,认为它是社会财富的主要源泉。社会保险的保险对象是（）。工资等级制度有（）类型。A、人力投资
B、国民投资#
C、生产投资
D、教育投资全体公民
失业人员
靠劳动维持生计的劳动者#
服务人员5种
- 对于人力资源市场,从市场内容分层的角度来说,可以分为（）。由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。广义的劳动关系又称为（）开发和管理好（）是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。企业以总
- 卡特尔发展了阿尔波特的理论,提出了把人格特性分为表面特性与根源特性,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这
- 人力资源需求根源于（）。企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调（）。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。A、社会消费#
B、用人单位
C、经济体制
D、
- 在“五大人格”中,除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性,还有（）。人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,还具有（）特征。工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要,是各用人单位进行人力资源管理时
- 在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是（）。A、鱼类和野生动物专家#
B、药剂师
C、室内装饰专家
D、计算机操作者
- 填写职位调查表时,需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出,并在此基础上对每一事项详细加以说明,尽量避免使用含混笼统的词句,还要（）。职位分类有助于实现（）的公平合理。A、指出完成各项
- 职位评价是以企业的工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带
- 职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。社会保险的保险对象是（）。企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是（）。现代企业员工的绩效考核要制定
- 职位评价标准化的内容包括（）。阿尔波特将人格的特性分为（）。A、统一评价指标B、统一评价标准C、统一评价技术与方法D、统一实施方法E、统一数据处理方法#A、主要特性和中心特性
B、主要特性和次要特性
C、共同特
- 常用的职位调查方法有（）。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则
- 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。职位规范和职位说明书是（）的产物。所有企业在使用申请表时,都同意这样一个假设（）。调查人员直接到工
- 职位评价的方法通常有（）。常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即
- 人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。应用观察法获取职务分析信息,一般只适用于（）较强的职务,或者与其他方法结合使用。研究人作为经济资源价值的计量的是（）。对具有下列哪些情形之一的人员,不得适用
- 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的（）,以及在组织中与其他职务关系的过程。知识考试也称为（）。现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、
- 职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如（）。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。让企业内部符合条件的员工从一个
- 影响书面调查结果可靠性的因素是（）。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。A、
- 人力资源的基本特点包括有（）。在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨
- 人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。在人力资源管理的诸多职能中,（）是整个人力资源管理活动的前提基础。随着社会经济的发展,我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。确定计提出的营业税金及附加
- 职位分析涉及两个方面的工作,它们是（）。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。2000年,
- 职位评价应注意的问题是（）。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（
- “现实人力资源”=（）。据调查显示,对管理职位来说,使用最多的是（）征召方式。员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过（）。职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类
- 职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）下
- 人力资源存在于两种不同条件之下,即为（）。为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。通过晋升,不仅能使员工的能力和职位的要求相适应,还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了
- 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出（）、（）等人事文件的过程。职位分类有助于实现（）的公平
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