人力资源的基本特点包括有（）。

【名词&注释】

法律规定、人才外流(brain drain)、被调查人、各项工作(various work)、具体要求(concrete requirements)、调查人员(investigation personnel)、连续性和稳定性(continuity and stability)、最低生活标准(minimum living level)、人力资源管理工作(human resources management work)、各个方面(every aspect)

[单选题]人力资源的基本特点包括有（）。

A. A、生物性和智能性
B. B、智能性和社会性
C. C、生物性和社会性
D. D、动力性和社会性

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学习资料：

[单选题]在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

A. 相对考评
B. 综合考评
C. 绝对考评
D. 能力考评

[多选题]在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性^{(continuity and stability)}
E. 以上说法都不对

[多选题]企业福利的作用体现于（）。

A. 有利于吸引人才
B. 有利于建立良好的人际关系
C. 有利于体现按劳分配的原则
D. 有利于提高企业的声望
E. 有利于增强员工的归属感

[单选题]劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。

A. 职业危害
B. 工作危害
C. 职业病
D. 正常疾病

[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面^{(every aspect)}影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作^{(human resources management work)}。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段

[单选题]社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准^{(minimum living level)}。这体现了社会保障的（）特征。

A. 社会性
B. 强制性
C. 福利性
D. 适度性

[单选题]调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。

A. A、面谈法
B. B、实地观察法
C. C、登记法
D. D、书面调查法

[单选题]行为锚定法主要侧重考核（）。

A. A、要素指标
B. B、关键事件
C. C、目标完成
D. D、工作态度

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