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- 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。要提高员工培训的效果,首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。而现代企业人力
- 在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。员工培训应遵循（）个原则。对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本
- 从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。
- 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能,从而进行筛选的方法是（）。（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。人力资源管理从战
- 职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括（）。企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。影响绩效
- 人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。职位调查方案所包括的第一个内容是（）。设计工资等级制度,应遵循（）的原则。企业根据工作需要和为达到对员
- 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。以企业工作职位为对象,综合
- 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员,通常采用（）以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有
- 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷面成绩来评定高低的考评
- 以此发泄受挫后的不满和愤怒,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过（）。人的行为不是盲目的,消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,保障员工身体健康,保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是
- 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。工资等级制度有以下特点（）。人力资源的调整既
- 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的（）原则。职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。员工招聘的最后一个步骤是（）。在企业经营过
- 各部门经理级人员的降职由（）核定。劳动保护争议主要包括（）。在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。工作设计需要利用（）的信息。人事部门负
- 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全
- 职位评价的中心是（）。（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。改革开放以来,所有制结构得
- 在我国传统的计划经济体制下,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现
- 社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。根据薛恩的职业生涯系留点理论,“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能
- 在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受
- 适当拉开差距,劳资关系权力的强弱取决于（）。我国过去的体制特征是（）。员工绩效考评应遵循（）原则。劳动保护的意义体现在（）。（）是指每个人都有自己的职业条件,有自己的职业选择,对工作本身及其有关方面有良
- 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。人事调整的意义大致体现在（）方面。员工开发的主要途径是（）。通过员工培训,提高员工素
- 企业从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程是（）。员工招聘遵循的原则有（）。人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。人力资源是指能够推动
- 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。职位分类的具体原则是（）。企业员工培训的内容包括（）。人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作,
- 企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。这是（）。在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。（）劳动保险争议主要包括（）。“政府职责阶
- 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。职位规范与职位说明
- 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。在我国三资企业中,只
- 我国的养老保险制度是（）建立的。按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（）。员工绩效考评应遵循（）原则。20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的
- 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。要采取各种有效措施,防止和消灭职业病,保证员工在安全条件下
- 对于大多数企业来说,申请表实际上是（）。一个员工进入一个企业以后,要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划,就必须获得组织内有关（）的信息。职位分类的作用表现在（）。日本人力资源管理模式的最显著特点是（
- 职位分类首先进行的准备工作是（）。对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。职位分析
职位描述
职位调查#
职位归类职位规
- 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是（）。职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
制定人力资源总体
- 在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是（）。职位调查方案
- 管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。作为激励的目标不仅要
- 从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。这称为（）。影响绩效考评的因素来自于（）。对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方
- 在诸多原则中,（）是考评工作的基本原则。生产某一类别的人力资源的教育,从事的是各种社会职业活动所需要的专门性技能方面的教育是指（）。客观公正#
民主公开
多层次、多渠道、全方位
责、权、利相结合A、基础教育
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