考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、人力资源管理(human resource management)、经营活动(operating activities)、劳动资料(means of labour)、空间和时间(space and time)、有条不紊、测验法(test method)、劳动对象(subject of labour)、顺利进行、组织生产(organizing production)

[单选题]考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。

A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差

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学习资料：

[单选题]借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。

A. 民意测验法^{(test method)}
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法

[单选题]在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定

[单选题]社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员

[单选题]每天分早、中、夜三班组织生产^{(organizing production)}，这是（）。

A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制

[单选题]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。

A. A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。

A. A、职门
B. B、职系
C. C、职组
D. D、职务

[单选题]阿尔波特将人格的特性分为（）。

A. A、主要特性和中心特性
B. B、主要特性和次要特性
C. C、共同特性和个人特性
D. D、共同特性和中心特性

[单选题]（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 结果分析

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