借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、学以致用、社会保障制度(social security system)、一专多能、内外并重、测验法(test method)、相统一、工资福利(wages and welfare)、紧密联系(tight link)、量力而行

[单选题]借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。

A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法

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[单选题]社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。

A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发，量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则

[多选题]工资等级制度有以下特点（）。

A. 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B. 它关系到企业的营销策略
C. 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D. 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E. 以上说法都不对

[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重

[单选题]根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。

A. A、招聘
B. B、绩效评估
C. C、工资福利^{(wages and welfare)}
D. D、安全与保障

[多选题]职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。

A. A、少而精的原则
B. B、界限清楚、便于测量的原则
C. C、综合性原则
D. D、可比性原则
E. E、以上都不对

[单选题]要做到教育与经济社会发展实践紧密联系^{(tight link)}，与人才需求相匹配，与社会的用人部门密切挂钩，即做到（）。

A. A、共同培养
B. B、学以致用
C. C、一专多能
D. D、产学结合

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