通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避

【名词&注释】

劳动资料(means of labour)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、空间和时间(space and time)、改进工作(improving work)、有条不紊、重要依据(important basis)、劳动对象(subject of labour)、及时发现(timely discovery)、人力资源管理工作(human resources management work)、顺利进行

[单选题]通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现^{(timely discovery)}工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）

A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据

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学习资料：

[多选题]企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。

A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性

[单选题]作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。

A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性

[单选题]职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他

[单选题]在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。

A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规

[单选题]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。

A. A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（）。

A. 家长式战略
B. 发展式战略
C. 任务式战略
D. 转型式战略

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