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- 为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。职位说明书是以（）为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。根据生产任务（工作量）、员工的工作效率
- 职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇
- 人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能,从而进行筛选的方法是（）。人力
- 企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有
- 在对员工进行培训的过程中,利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）
- 在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其
- 员工培训的发展呈现出（）趋势。职位分类首先进行的准备工作是（）。企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的
- 行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有（）方面。人的需要的内容
- 员工福利通常包括（）方面的内容。根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有（）。5个
4个#
3个
2个5种
4种
3种#
2种
- 排列法也称为（）。员工培训应遵循（）个原则。人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有（）。20世纪初至中叶通
- 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。员工招聘的首要步骤是（）。企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组
- 关于人才流动的必要性,国外学者作了不少研究,其主要理论有（）。各部门经理级人员的降职由（）核定。目前,我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。在受训者结束培训后,以书面形
- 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括（）。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行
- 在管理中,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,根据国家有关规定办理手续,领取一定数额的养老金,以维持生活,只有合理组织了劳动力,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,这种大类
- 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。国外人力资源管理发展大
- 每天分早、中、夜三班组织生产,这是（）。职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于（）。单班制
三班制#
四班制
两班制A、计分#
B、分析
C、加权#
D、测量
E、
- 职位规范和职位说明书是（）的产物。企业从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程是（）。通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能,从而进行筛选的方法是（）。根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤
- 劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）
- 我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。（）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。对员工的日常表现进行考核,通常最好的考核人员是（）。我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）
- 职位分类的作用表现在（）。动机能引发行为,驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。“现实人力资源”=（
- 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。企业进行人事调整应遵
- 劳动保险争议主要包括（）。（）决定了动机的多样性。在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员,通常采用（
- 确定计提出的营业税金及附加的账务自动处理行。该交易由（）的直接行政隶属上级行提交。即省分行为市分行确定入账行,市分行为辖属县支行确定入账行。排列法也称为（）。个人生活消费的来源,即个人对于社会上存在（）
- 目前,我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受,这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要
- 在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是（）。对于员工而言,考核本身也是一种（）。企业人力资源管理工作可以为劳
- 在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、
- 企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。企业员工培训的对象已从以生产工人为
- 在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。企业应力争用尽可能少的招聘费用,驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质
- 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。经济制度#
企业数目
企业状况
其他人力资源信息搜集
人力资源信
- 1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。我国过去的体制特征是（）。企业福利的作用体现
- 在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开
- 迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,这体现了员工培训
- 现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。我国过去的体制特征是（）。劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权
- 笔迹能够显示一个人的（）。德尔菲法的基本特点是（）。具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。根据组织需要并兼顾个人需要,以及在组
- 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,考核本身也是一种（）。人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。广义的劳动关系又称
- 按照行为与目标的关系,行为可以分为（）。使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有（）方面。员工招聘的最
- 劳动保护的意义体现在（）。企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是（）。在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。人力资源的社会结构
- 企业培训的投入具体包括（）。职位评价的中心是（）。影响绩效考评的因素来自于（）。对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）以企业工作职位为对象,综合运用多种科
- 夏季,劳动环境的舒适温度应为（）。人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。对员工的日常表现进行考核,通常最好的考核人员是（）。20℃-22℃
18℃-24℃#
16℃-20℃
20℃-25℃A、无效劳动
B、有效劳动#
C、高效劳动
D、低效劳
- 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）
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