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- 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于（）的内容。在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于（）。国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提
- 按照性质划分,需要可以分为（）。你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作,与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）通过产业关系与人力资源管理政策及措施,促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。销售部
- 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调（）。人力资源规划过程的起点是（）员工之间的关系
领导和下属的关系
劳企关系#
不知道人力资源需求预测
企业的战略规划#
人力资源
- 通过评定,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,通
- 工伤保险的保障项目全面周到,包括（）。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。对于企业而言,劳动时间管理的主要任务是（）。医疗费#
生活费#
本人待遇#
家属待
- 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于（）。员工开发的主要途径是（）。企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）
- 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,乐于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）考评人员用对某人的某一点特征
- 企业员工培训的内容包括（）。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。按照经济学家的经验数据估算
- 同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤
- “组织职责阶段”指的是（）。影响书面调查结果可靠性的因素是（）。在智力四要素中,（）是智力的初始环节。人力资源需求根源于（）。（）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断,通过诊断对下级部门进行检查、
- 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。随着社会经济的发展,我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。按照行为与目标的关系,行为可以分
- 在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是（）。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社
- 社会保障的对象必须是社会全体成员,必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。在人力资源管理的诸多职能中,（）是整
- 工作设计的要求是（）。借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。据调查显示,对管理职位来说,使用最多的是（）征召方式。为保障员工的健康
- 在职位调查表中,以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。各部门经理级人员的降职由（）核定。以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关（）。调查人员直接到工作现场进行
- 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（）,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的
- 知识考试中的相关知识考试,又称（）。当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时,可能会使（）。工作绩效考评简称（）。人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的（）特点。在进行职位
- 动机能引发行为,驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。职位评价是以（）为对象来进行的。人力资源经济运动的核心是（）。现代组织的变化方向有（）。制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包
- 职位分类的具体原则是（）。社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量,改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。（）是在组织的
- 以下工作设计方法中,哪一种方法不改变工作设计本身,而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。工作设
- 也即劳动报酬的主体是（）。通过员工的绩效考评,减少或避免工作中的误差,促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。假如你新到某家公司工作,面对这种情况,你会（）。员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化
- 员工招聘的最后一个步骤是（）。（）是有效实施培训的前提条件。员工福利通常包括（）方面的内容。以下工作设计方法中,哪一种方法不改变工作设计本身,而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。在企业人力资源管
- 所有企业在使用申请表时,都同意这样一个假设（）。企业员工晋升要遵循（）程序。我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、
- 常用的员工培训方法有（）。我国过去的体制特征是（）。对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越
- 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。研究人作为经济资源价值的计量的是（）。文化#
- 工作设计需要利用（）的信息。我国现阶段的劳动关系包括（）。在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是（）。企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,充分发挥每个人的专长；根据每
- 工资制度的核心内容是（）。对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通
- 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,社会保障基金的收入减少,支出增加,从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期,社会保障的积累大于支出,起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障
- 三资企业资方的权利基础包括（）方面。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。职位评价是以企业的工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的（）进行测定
- 工作绩效考评简称（）。在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是（）。市场经济规范观念主要包括（）。通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有（）。考评
考核
考绩#
无简称A、鱼类和野生动物专家#
B、药
- 职位分析通常也称为（）。对于员工而言,考核本身也是一种（）。职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。人力资源的基本特点包括有（）。在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是（）。职位描述
工作描
- 运用目标激发动机的基本要求有（）。随着社会经济的发展,我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。职位调查
- 在受训者结束培训后,以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。我国的养老保险制度是（）建立的。工作绩效评价法
测验的方法
同类员工比较法
工
- 通过晋升,不仅能使员工的能力和职位的要求相适应,还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。企业劳动保护的任务是（）。劳动保护争议主要包括（）。以下工作设计方法中
- 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。员工招聘的首要步骤是（）。对考核结果进行评价分析的第
- 职业计划的重要作用表现在（）。企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是（）。按照行为的性质,行为可以划分为（）。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人
- 人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格
- 以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动
- 满足员工的生理需要的激励手段是（）。员工培训应遵循（）个原则。职位分类的作用表现在（）。在受训者结束培训后,以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评
- 为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。为了防止或减少绩效考评
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