为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、成本低(low cost)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、速度快(fast)

[多选题]为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A. 正确选择考评人员
B. 对考评人员进行有关教育
C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D. 对被考评人员的教育
E. 以上说法都不对

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学习资料：

[单选题]人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

[多选题]为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A. 正确选择考评人员
B. 对考评人员进行有关教育
C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D. 对被考评人员的教育
E. 以上说法都不对

[单选题]人力资源规划过程的起点是（）

A. 人力资源需求预测
B. 企业的战略规划
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源计划

[多选题]通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（）。

A. 传播速度快^(fast)
B. 广告成本低
C. 视频效果好
D. 联系快捷
E. 不受时空地域限制

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