员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

【名词&注释】

现代人力资源管理(modern human resources management)、劳动报酬(labor payment)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、智力测验(intelligence test)、错误行为(peccatum)、改进工作(improving work)、人力资源管理政策(human resource management policy)、重要依据(important basis)、及时发现(timely discovery)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A. 津贴
B. 奖金
C. 基础工资
D. 保险

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学习资料：

[单选题]通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现^{(timely discovery)}工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）

A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}的重要依据^{(important basis)}
D. 绩效考评是企业经营的依据

[多选题]按照行为的性质，行为可以划分为（）。

A. 正确行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为

[多选题]现代人力资源管理科学化主要表现在（）。

A. A、开放化
B. B、标准化
C. C、严格化
D. D、规范化
E. E、现代化

[单选题]（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。

A. A、智力测验
B. B、人格测验
C. C、知识测验
D. D、能力倾向测验

[单选题]通过产业关系与人力资源管理政策^{(human resource management policy)}及措施，促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。

A. 产业关系策略
B. 工会回避策略
C. 劳资合作策略
D. 一元论

[单选题]假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A. 不管别人如何，自己不加班
B. 和其他员工一样加班
C. 一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D. 觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

[单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性

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