人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、社会发展(social development)、市场化(marketization)、补充养老保险(complementary pension)、工作需要(work needs)、反作用、工资总额(gross payroll)、劳动能力(working capacity)、交朋友(make friends)、全体劳动者(all labourer)

[单选题]人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者^{(all labourer)}的劳动能力^{(working capacity)}。

A. 科技
B. 经济
C. 文明
D. 技术

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学习资料：

[单选题]在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。

A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险

[单选题]人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整

[单选题]在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他

[单选题]2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额^{(gross payroll)}（）以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。

A. 5%
B. 10%
C. 4%
D. 6%
E. 8%

[单选题]（）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。

A. A、人格测验
B. B、面试
C. C、能力倾向测验
D. D、评价中心

[单选题]在所在的单位，你认为自己属于（）的人

A. 能够很快和他人熟悉并交上朋友
B. 不轻易交朋友^{(make friends)}，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C. 除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D. 只管做自己的事，不太注重结交朋友^{(make friends)}

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