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- 员工绩效考评应遵循（）原则。扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员
- 征召工具指的是（）。国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职
- 企业员工晋升的第一步是（）。工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称（）。以下（）可以成为人力资源市场中介。人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
部门主管提出晋升申请书#
提出职位空缺报告
依据一定标准
- 对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）通过评定,可以明确各个职位的（）。人力资源管理对企业的意义体现
- （）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。工伤保险
- 员工开发的主要途径是（）。企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。市场经济发达国家最基本的劳资
- 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。这称为
- 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观
- 在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。职位分类首先进行的准备工作是（）。通过谈话和观察了解应聘者的特
- 对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。按照性质划分,需要可以分为（）。企业人力资源管
- 在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。职位分析的具体内容包括（）、（）
- 企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培
- 人事调整的意义大致体现在（）方面。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即（）和（）。人力资源具有（）、开发的
- 社会福利具体可以分为（）。企业福利的作用体现于（）。员工招聘的首要步骤是（）。作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动
- 根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有（）。要提高员工培训的效果,则培训工作必须与（）相结合。美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。填写职位调查表时
- 设计工资等级制度,应遵循（）的原则。按照行为的性质,行为可以划分为（）。企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是（）。目前,我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要
- 影响绩效考评的因素来自于（）。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合
- 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。在影响绩效考评的因素中,来自于被考评人员的问题通常有（）。企业福利的作用体现于（）。职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括,包括（）、（
- 我国过去的体制特征是（）。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。工资等级制度有（）类型。现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定
- 员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过（）。编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。职位评价的中心是（）。在企业经营过程中,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动
- 它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。企业福利的作用体现于（）。要提高员工培训的效果,不可能十全十美,而是各有长短,但作为群体,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料
- 绩效考评的首要程序是（）。职位分类具体包括（）等项活动。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括（）。狭义的劳动关系具有（）特征。以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得
- 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。职位分类有助于实现（）的公平合理。关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是（）。按设备定员
按岗位定员
按工作效率定员#
按比
- 企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。职业安全卫生是社会保护工作的一项重要内容,是国际劳工组织
- 员工招聘遵循的原则有（）。企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。员工培训应遵循（）个原则。如
- 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和
- 从现在的情况看,很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作,已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、
- 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。知识考试中
- 职位说明书是以（）为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。“人”
“事”#
权利
责任A、德
B、勤#
C、能
D、绩
- 职位分类有助于实现（）的公平合理。在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。（）工作设计需要利用（）的信息。升迁
调任
劳动报酬#
其他养老保险
失业保险
工伤保险#
生育保险职位调查
职位归类
职位分析#
- 企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。在影响绩效考评的因素中,来自于被考评人员的问题通常有（）。（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。20
- 在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于（）。人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即（）。以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的
- 问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。设计工资等级制度,应遵循（）的原则。人事调整的意义大致体现在（）方面。劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。（）是使用一
- 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职
- 德尔菲法的基本特点是（）。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如（）。专家参与#
匿名进行#
多次反馈#
- 据调查显示,对管理职位来说,使用最多的是（）征召方式。影响绩效考评的因素来自于（）。加强劳动卫生管理的措施包括（）。在市场经济条件下,企业要实现追求经济效益的目的,取决于（）、（）、（）之间配合的效率。职
- 在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括（）。夏季,劳动环境的舒适温度应为（）。劳动保险争议主要包括（）。根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为（）。影响社会人口再
- 职位分类具体包括（）等项活动。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。工作设计的要求是（）。“政府职责阶段”指的是（）。工作扩大化是一种工
- 企业劳动合同终止的条件和原因有（）。职位分类有助于实现（）的公平合理。我国过去的体制特征是（）。填写职位调查表时,首先应注意的问题是（）。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。合同期限已
- （）决定了动机的多样性。员工招聘的首要步骤是（）。现代人力资源管理科学化主要表现在（）。目标的多样性
需要的多样性#
目的的多样性
其他征召
确定招聘策略
制定招聘计划#
筛选A、开放化
B、标准化#
C、严格化
D
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