职位分类具体包括（）等项活动。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、优秀人才(excellent talents)、人才外流(brain drain)、智力测验(intelligence test)、公平合理(fair and reasonable)、有利于(beneficial to)、工作范围(working range)、各项工作(various work)、连续性和稳定性(continuity and stability)、晋升制度(promotion system)

[多选题]职位分类具体包括（）等项活动。

A. 职位描述
B. 职位调查
C. 职位分析
D. 职位评价
E. 职位归级

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学习资料：

[多选题]在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度^{(promotion system)}，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作^{(various work)}的连续性和稳定性^{(continuity and stability)}
E. 以上说法都不对

[多选题]工作设计的要求是（）。

A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B. 不能出现无人负责的现象
C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D. 应考虑到现实的可能性
E. 以上说法都不对

[单选题]“政府职责阶段”指的是（）。

A. A、20世纪60年代中期
B. B、20世纪50年代前后
C. C、20世纪80年代
D. D、20世纪70年代前后

[单选题]工作扩大化是一种工作范围^{(working range)}的水平扩展，也称（）。

A. A、纵向扩大
B. B、工作开拓
C. C、横向扩大
D. D、以上说法都不对

[单选题]小张由于不满于原来的工作，辞职寻找新的工作的过程中处于无工作状态，这属于（）。

A. 总量性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 技术性失业

[单选题]（）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。

A. A、能力倾向测验
B. B、人格测验
C. C、智力测验
D. D、知识测验

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