助理人力资源管理师（三级）题库2022人力资源管理考试题库考前点睛模拟考试296

1. [单选题]考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。

A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差

2. [多选题]企业劳动合同终止的条件和原因有（）。

A. 合同期限已满
B. 合同的目的已经实现
C. 企业不复存在
D. 当事人死亡
E. 劳动者退休

3. [多选题]职位分类具体包括（）等项活动。

A. 职位描述
B. 职位调查
C. 职位分析
D. 职位评价
E. 职位归级

4. [单选题]我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。

A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类

5. [单选题]如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成^(overfulfil)招聘计划。

A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0

6. [单选题]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。

A. A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

7. [单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。

A. A、员工
B. B、员工能力
C. C、工作职位
D. D、其他

8. [多选题]职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。

A. A、劳动环境
B. B、劳动强度
C. C、劳动责任
D. D、所需资格条件
E. E、其他

9. [单选题]海外学成归来的小王不满于现有可得工作的待遇，等待更合适的工作而处于无工作状态，这种情况属于哪种失业类型（）。

A. 总量性失业
B. 选择性失业
C. 结构性失业
D. 技术性失业

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