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- 职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。在劳动合同中,劳动
- 因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在（）的弊病。企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。职业计划的重要作用表现在（）。自主性工作团队是在（）团体上的应用。A、工作不严肃
B、低效率#
C、
- 在职位调查表中,以下栏目中（）需要被调查人来填写。人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的（）特点。人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。人力资源开发与管理的（）原理,
- 职位调查方案的设计主要包括（）。企业培训的投入具体包括（）。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。现代人力资源
- 职位分析是在（）的基础上进行的。人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即（）。国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开
- 工作设计的方法包括（）。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,认
- 职位评价是以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。美国人力资源管理模式的特点
- 对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险
- 职位分类的局限性表现在（）。社会保险的保险对象是（）。企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A、适用范围有一定限制#
B、程序比较繁杂#
- 职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、
- 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括,包括（）、（）、（）等项目。在劳动过程中,为了改善劳动条件,保护劳动者的健康,避免有毒、有害物质的侵害,防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）
- 职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。对于企业而言,劳动时间管理的主要任务是（）。在“五大人格”中,除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性,还有
- 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。职位分类有助于实现（）的公平合理。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A、少而精的原则#
B、界限清楚、便于测量的原则#
C、综合性原则#
D、可比性
- 职位评价的特点体现为（）。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则激励的要素包括（）。因为职位不明
- 这种大类在国外通常称为（）。企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划,就必须获得组织内有关（）的信息。
- 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。在对员工进行培训时,需要把培训与培训后
- 以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,人力资源具有（）。制定人力资源规划时,而且你进一步观察发现,面对这种
- 评分法也称为（）。社会保险的保险对象是（）。职位分类的具体原则是（）。职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。职位评价标准化的内容包括（）。研究人作为经济资源价值的计量的是（）。人才资源生产当前
- 调查人员直接约见员工,了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种
- 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。下列各项中,属于社会保险内容的是（）。A、交叉分类
B、划分职等
C、统一职等#
D、其他失业保险#
社会救济
财产保险
社会福利
- 职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。（）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断,通过诊断对下级部门进行检查、督导,这是一种经常性的活动。A、
- 职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。根据各种职位的不同性质,将
- 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称（）。狭义的劳动关系具有（）特征。对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这
- 职位评价是以（）为对象来进行的。没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源
- 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。员工绩效考评应遵循（）原则。在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。（）通过人力资源管理工作,科学配置人力资源,可以促使企业以最
- 工作设计也称（）。员工福利通常包括（）方面的内容。满足员工的生理需要的激励手段是（）。人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。A、工作分析
B、岗位设计
C、职务设计#
D、工作说明5个
4个#
- 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对
- 职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。人力资源的宏观配置包括（）。人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证,它成为我国劳动管理制
- 在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。企
- 不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。德尔菲法的基本特点是（）。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强
- 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有（）方面。劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的
- 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A、任命
B、调动
C、职位#
D、升迁美国
瑞士
瑞典
英国#
- 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制,以满足员工心理上的需要,达到激励的目的。这种方法称为（）。扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。人力资源的保持,主要是通过激励、（）等措
- 在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。下列人员中哪个属于失业人口（）。通过产业关系与人力资源管理政策及措施,促使无
- 测评误差的调整大致分为两类,即代表性误差和（）。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。“组织职责阶段”指的是（）。传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与
- “以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,这是指（）。“有的人没事干,有的事没人干”,这种状况是属于哪种失业类型（）。可持续发展尤其是近期能够快速成长的单
- 根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任,以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。评分法也称为（）。职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。人力资源的主体特点有动力性、自我选
- 企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、（）、保持、开发、（）和调整。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准
- 日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。（）决定了动机的多样性。（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任,以及在组织中与其他职务
- 现代人力资源管理科学化主要表现在（）。职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境
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