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- 所谓（）,是以同一单位的员工集体为一方,根据法律、法规的规定,就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上,签订的书面协议。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评
- （）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有（）方面。现代人力资源管理科学化主要表现在（）。A、能力倾向测验
B、人格测验
C、智力测验
D、知识测验#6个
5个
4个#
- （）是借助一定的量表,在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。人力资源的调
- 评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的,每个小组的管理人员一般为（）。在职位评价过程中,使各影响因素与之相匹配,通常采用（）员工福利通常包括（）方面的内容。按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定
- （）是指根据档案记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。（）是使用一种标准化的等级量表,通过组织测评、群众测评、自我测评
- 在培训中应为员工提供（）的机会,使员工尽快达到工作要求,避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。影响绩效考评的因素来自于（）。劳动保护的意义体现在（）。对考核结果进行评价分析的第一步是（）。A、学习
B、
- （）是人的职业生涯的主体,从时间上看也占据职业生活期的绝大部分,一般是在人的成年、壮年时期。德尔菲法的基本特点是（）。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。工资制度的核心内容是
- （）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。评分法也称为（）。人
- 应用观察法获取职务分析信息,一般只适用于（）较强的职务,或者与其他方法结合使用。（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。企业人力
- （）在企业中的应用最为普遍,几乎所有的企业都要用到。使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,
- （）是指每个人都有自己的职业条件,有自己的职业理想,有自己的职业选择,有为实现职业自己所作的种种努力活动。填写职位调查表时,首先应注意的问题是（）。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和
- 每个受训者的成本包括餐费、材料费及受训者参加培训而损失的生产率或因岗位补员发生的（）。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,妻重病,危在旦夕；不得已携凶器盗窃,被捉
- 直线制组织的优点不包括（）。绩效考评的首要程序是（）。结构简单
权责明确
专业化管理分工#
管理效率高确定绩效考评标准
制定计划#
分析评价
绩效考评反馈与结果运用
- 现代组织的变化方向有（）。作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。在职位分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。从用人单位的角度看,
- 2000年,企业补充养老保险更名为“企业年金”,这明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支,并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。自主性工作
- 人力资源规划过程的起点是（）职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。排列法也称为（）。社会保障的对象必须是社会全体成员,必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。人
- 从用人单位的角度看,社会保障主要是社会保险。在缴费时一般实行“（）”的办法。职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。人力资源规划过程的起点是（）单项投保
选择投保
个人投保
五保合一#
集体投保A、职
- 社会保障制度是具有（）的范畴,是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。自觉性
强制性#
选择性
任意性
阶段性是一种生产成本
是一种机会成本#
是一种经济投入
是
- 在我国的有关管理制度中,被列入劳动保护的有（）种职业病。职位分类首先进行的准备工作是（）。根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。下列内容中,（）不属于中期职业生涯的工
- 失业保险金在费用筹集方面,实行国家、用人单位、职工本人,三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）、职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完
- 你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作,与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源
- 组织结构不包括以下哪个基本类型（）。同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。人力资源的基本特点包括有（）。集团公司组织
- 制定人力资源规划时,不包括以下哪些原则（）。十几年来,我国先后出台了一系列劳动法律、法规,如（）。人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。目标性原则
动态性原则
兼顾性原则
一致性原则#《
- 企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。逐渐下降
没有变化
逐渐上升#
不
- 工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。对于大多数企业来说,申请表实际上是（）。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。从现在的情
- 集团公司不包括下列哪个形式（）。社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。工作绩效考评简称（）。所谓人口,是指一
- 人力资源开发与管理的（）原理,其组织效力的发挥就会大不相同。每天分早、中、夜三班组织生产,心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。在人力资源管理工作中,使员工有效地掌握和运用第一流的
- 自主性工作团队是在（）团体上的应用。美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）
- （）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,是为组织配备足够的人力资源。当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现
- 职业安全卫生是社会保护工作的一项重要内容,是国际劳工组织自（）年成立后就开展的重要工作之一。使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）职位评价标准化
- 人力资源的宏观配置包括（）。在正常条件下,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕；不得已携凶器盗窃,被
- 海外学成归来的小王不满于现有可得工作的待遇,等待更合适的工作而处于无工作状态,这种情况属于哪种失业类型（）。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大
- 人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。企业员工晋升要遵循（）程序。建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则（）。日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性
- 人力资源配置状态可以分为（）。员工绩效考评应遵循（）原则。从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取
- 按照经济学家的经验数据估算,达到了充分就业,失业率一般控制在（）。（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。企业在接受劳动者报名后
- 小张由于不满于原来的工作,辞职寻找新的工作的过程中处于无工作状态,这属于（）。在诸多原则中,（）是考评工作的基本原则。没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现
- 下列人员中哪个属于失业人口（）。职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。职位分类有助于实现（）的公平合理。企业应力争用尽可能少的招聘费用,录
- 以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。德尔菲法的基本特点是（）。对于员工而言,考核本身也是一种（）。职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（
- 个人生活消费的来源,即个人对于社会上存在（）的经济支配权的获得。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外
- 人力资源经济运动的核心是（）。销售部门员工只有5人,适用于该部门内部考核的方法是（）。为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题,我们应该选择哪一种考核方法（）。A、人力资源生产
B、人力资源开发
C、人力
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