制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。

【名词&注释】

一致性(consistency)、劳动法律(labor law)、工会法(trade union law)、劳动能力(working capacity)、劳动合同制(labor contract system)、暂行规定(interim provisions)、《劳动法》(law of labor)、全体劳动者(all labourer)

[单选题]制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。

A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 一致性原则

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学习资料：

[多选题]十几年来，我国先后出台了一系列劳动法律、法规，如（）。

A. 《劳动合同制暂行规定^{(interim provisions)}》
B. 《中华人民共和国工会法》
C. 《劳动争议处理暂行规定^{(interim provisions)}》
D. 《劳动法》^{(law of labor)}
E. 《劳动保障法》

[单选题]人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者^{(all labourer)}的劳动能力。

A. 科技
B. 经济
C. 文明
D. 技术

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