人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。

【名词&注释】

可扩展性(scalability)、劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、法制观念、工作条件(working condition)、人力资源管理模式(human resource management model)、人力资源信息系统(human resource information system)、无效劳动(invalid labor)、实际情况(actual situation)

[单选题]人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。

A. A、无效劳动^{(invalid labor)}
B. B、有效劳动
C. C、高效劳动
D. D、低效劳动

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学习资料：

[单选题]企业员工晋升要遵循（）程序。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[多选题]建立企业人力资源信息系统^{(human resource information system)}时，应遵循以下原则（）。

A. 考虑企业现有规模，根据企业的实际情况^{(actual situation)}选择系统管理手段
B. 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C. 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D. 考虑企业发展时系统的可扩展性
E. 考虑一些纯技术问题

[多选题]日本人力资源管理模式^{(human resource management model)}的最显著特点是（）和（）。

A. A、对抗性的劳资关系
B. B、注重个人能力
C. C、年功序列制
D. D、终身雇佣制
E. E、刚性工资

[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

A. A、职位法规
B. B、职位规范
C. C、工作规定
D. D、工作说明书
E. E、奖励规范

[单选题]市场经济规范观念主要包括（）。

A. 法制观念和道德观念
B. 法制观念和竞争观念
C. 道德观念和创业观念
D. 竞争观念和创业观念

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