职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。

【名词&注释】

总体规划(general planning)、职业性(occupational)、劳动者(laborer)、职位说明书(class description)、在业人口(employed population)、就业人口(working population)、工作说明书(job instruction sheet)、短期计划(short-term plan)、劳动生产(labor production)、非经济活动人口(economically inactive population)

[单选题]职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。

A. A、职位规定
B. B、奖励文件
C. C、职位规范
D. D、工作说明书^{(job instruction sheet)}

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学习资料：

[单选题]企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。

A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划^{(short-term plan)}

[单选题]在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[单选题]劳动者在劳动生产^{(labor production)}过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。

A. 职业危害
B. 工作危害
C. 职业病
D. 正常疾病

[单选题]人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。

A. A、现实人力资源和经济活动人口
B. B、现实人力资源和潜在人力资源
C. C、在业人口和求业人口
D. D、潜在人力资源和在业人口

[单选题]所谓劳动参与率，是指参与劳动活动的（）与总人口的比例。

A. A、经济活动人口
B. B、就业人口
C. C、失业人口
D. D、非经济活动人口^{(economically inactive population)}

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