在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和

【名词&注释】

犯错误、自尊心(selfrespect)、工作态度(working attitude)、人力资源管理(human resource management)、荣誉感(sense of honor)、用人单位(employing unit)、工作需要(work needs)、就业人口(working population)、生理需要(physiological need)、非经济活动人口(economically inactive population)

[单选题]在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要^{(work needs)}而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评

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学习资料：

[单选题]对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。

A. 生理需要^{(physiological need)}占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位

[单选题]要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。

A. 中层
B. 上层
C. 基层
D. 其他

[单选题]所谓劳动参与率，是指参与劳动活动的（）与总人口的比例。

A. A、经济活动人口
B. B、就业人口^{(working population)}
C. C、失业人口
D. D、非经济活动人口^{(economically inactive population)}

[单选题]以下（）可以成为人力资源市场中介。

A. A、求业者个人
B. B、用人单位
C. C、报纸
D. D、政府

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