作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着

【名词&注释】

时效性(timeliness)、可能性(possibility)、挑战性(challenging)、考核制度(examination system)、能动性(activity)、发挥作用、角色扮演法(role play)、领导人员(leadership)、考核内容(content of examination)、任期目标责任制(responsibility system of term objective ...)

[单选题]作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。

A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性

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学习资料：

[单选题]没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制^{(responsibility system of term objective)}
C. 考核制度
D. 薪酬制度

[多选题]企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员^(leadership)进行的考核内容^{(content of examination)}包括（）。

A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性

[单选题]确定计提出的营业税金及附加的账务自动处理行。该交易由（）的直接行政隶属上级行提交。即省分行为市分行确定入账行，市分行为辖属县支行确定入账行。

A. 入帐行
B. 记提行
C. 辖属行

[多选题]常用的员工培训方法有（）。

A. 设置“助理”职位
B. 岗位轮换
C. 角色扮演法^{(role play)}
D. 讨论法
E. 案例研究法

[单选题]人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A. A、能动性
B. B、生物性
C. C、时效性
D. D、社会性

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