定量考核的特征是（）。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、主观性(subjectivity)、市场调节(market regulation)、随意性(casualness)、工作条件(working condition)、简单易行、晋升制度(promotion system)、美国人力资源管理模式

[单选题]定量考核的特征是（）。

A. A、主观性
B. B、随意性
C. C、简单易行
D. D、标准性

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学习资料：

[单选题]许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。

A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度^{(promotion system)}、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、注重市场调节
C. C、终身雇佣制
D. D、其他

[单选题]调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。

A. A、实地观察法
B. B、沟通法
C. C、面谈法
D. D、书面调查法

[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

A. A、职位法规
B. B、职位规范
C. C、工作规定
D. D、工作说明书
E. E、奖励规范

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