人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通

【名词&注释】

年龄结构(age structure)、性别结构(sex structure)、劳动强度(labor intensity)、基本内容(basic content)、人力资源管理政策(human resource management policy)、取长补短、劳动条件(working conditions)、工资标准(wage standard)、适用于(suitable for)、职业病患者

[单选题]人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。

A. A、动态适应原理
B. B、互补增值原理
C. C、同素异构原理

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学习资料：

[单选题]我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。

A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类

[多选题]工资等级制度有以下特点（）。

A. 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B. 它关系到企业的营销策略
C. 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D. 工资等级制度中的工资标准^{(wage standard)}和技术业务标准具有相对稳定性
E. 以上说法都不对

[多选题]目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。

A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动条件^{(working conditions)}
D. 劳动强度
E. 其他

[单选题]在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究

[单选题]人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。

A. A、人力资源的教育结构
B. B、人力资源的年龄结构
C. C、人力资源的性别结构
D. D、人力资源的质量结构

[单选题]（）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。

A. A、申请表法
B. B、民意测验法
C. C、履历分析法
D. D、观察评定法

[单选题]通过产业关系与人力资源管理政策及措施，促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。

A. 产业关系策略
B. 工会回避策略
C. 劳资合作策略
D. 一元论

[单选题]销售部门员工只有5人，适用于^{(suitable for)}该部门内部考核的方法是（）。

A. A、简单排序法
B. B、强制分配法
C. C、工作记录法
D. D、要素评定法

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