人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、劳动者(laborer)、养老保险(endowment insurance)、当事人(party)、劳动保险(labor insurance)、技术信息(technical information)、工作失误(work mistake)、劳动合同终止、企业劳动合同(enterprise ' s labor contract)、企业总体目标

[多选题]人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。

A. A、权力
B. B、职务
C. C、人
D. D、财力
E. E、事

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[多选题]企业劳动合同^{(enterprise s labor contract)}终止的条件和原因有（）。

A. 合同期限已满
B. 合同的目的已经实现
C. 企业不复存在
D. 当事人死亡
E. 劳动者退休

[多选题]劳动保险争议主要包括（）。

A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
C. 工龄争议
D. 退休争议
E. 离休争议

[单选题]在培训中应为员工提供（）的机会，使员工尽快达到工作要求，避免由于技能达不到要求而导致的工作失误^{(work mistake)}。

A. A、学习
B. B、培训
C. C、指导
D. D、实践

[多选题]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

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