在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣

【名词&注释】

实用性(practicality)、个人能力(personal ability)、工作岗位(working post)、工资福利(wages and welfare)、现代企业人力资源管理(modern enterprise human resources manag ...)、适用于(suitable for)

[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。

A. A、安全与保障
B. B、工资福利
C. C、培训与开发
D. D、招聘

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃

[多选题]企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。

A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B. 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C. 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

[多选题]现代企业人力资源管理^{(modern enterprise human resources manag)}是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

A. A、人事分开
B. B、因事配人
C. C、因人设事
D. D、因人拓事
E. E、因人配事

[单选题]应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于^{(suitable for)}（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。

A. 工作重复性
B. 工作特殊性
C. 工作持续性
D. 工作实用性

[单选题]（）不属于职业适应活动。

A. 进入职业
B. 完成职业岗位的适应
C. 完成组织文化的适应
D. 职业心理的转换

[单选题]下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A. 失业保险
B. 社会救济
C. 财产保险
D. 社会福利

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g0843n.html