传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、资源管理(resource management)、人事部门(personnel department)、工作岗位(working post)、劳动人事管理(labour and personnel management)、各部门(different sectors)、申请书(letter of application)、第一步(first step)

[多选题]传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。

A. A、监督式
B. B、讨论式
C. C、参与式
D. D、探讨式
E. E、民主式

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学习资料：

[单选题]企业员工晋升的第一步^{(first step)}是（）。

A. 人事部门审核、调整各部门^{(different sectors)}提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书^{(letter of application)}
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象

[多选题]企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。

A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B. 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C. 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

[单选题]根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。

A. A、职位调查
B. B、职务分析
C. C、职务设计
D. D、工作分析

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