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- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。下列关于岗位薪酬制的说法
- 保持对外竞争力必需要进行（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的
- 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,可以用（）。（2010年5月二级真题）知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行（）。企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11
- 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。关于绩效薪酬,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用（）。（2010年5月二级真题）根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为
- （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。关于绩效薪酬,下列说法错误的是（）。（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的
- 关于绩效薪酬,下列说法错误的是（）。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）对技术工
- 人在事先,以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。薪酬诊断常从哪几方
- 这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是（
- 即在选择被调查的具体企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,如基本工资、岗位工资、
- （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。岗位分类总的原则是（）,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。原国家劳动
- 采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。下列关于工资总额的表述错误的是（）。以下不属于薪酬战略的特征的是（）。岗
- 关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是（）。企业年金适用于（）。宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是（）。高级
- 需要调整薪酬档次的,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理,即法人代表）的基本薪酬,并根据其年终
- 在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是（）下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。企业人力资源战略
企业人力资源规划
企业薪酬战略
- 下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）团队工资的设计主要包括（）。工资给付的客观
- 社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。岗位评价要素的特征不包括（）。在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年
- 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）岗位分类总的原则是：
- （）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）以下对绩效工资的说法错误的是（）。某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）
- 下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是（）。（2011年5月二级真题）下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。设计宽带薪酬的关键决策包括（）。薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。A.可以忽略历史薪酬数据
- 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。宽带薪酬始于（）薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。4%
5%#
6%
7%20世纪60年代
20世纪70年代
20世纪80年代
20世纪90年代#
- 下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。关于浮动薪酬的说法正确的有（）。战略匹配原则
文化适应原则
全面激励原则
鼓励流动原
- 下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。以下对绩效工资的说法错误的是（）。在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是（）。以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）宽带薪酬以岗位价值评估为导向#
宽带薪酬使员工注重个人
- 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信
- 下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。（）不是团队薪酬的主要组成部分。概括来说,薪酬管理包括（）。对劳动力资源的再配置#
支持企业变革
改善经营绩效
增值功能基本薪酬
提成薪资#
绩效认奖励
激励性薪酬薪酬体
- 下列关于工资总额的表述错误的是（）。以下对绩效工资的说法错误的是（）。薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）绩效工资制的形式包括（）。（）属于以
- 下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；销售提成工资属于（）的形式。团队工资的主要组成要素不应当包括（）。（）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。当企业
- 下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。岗位分类总的原则是（）,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。（）不属于以工作为导向的工资结构。增值功能
- 如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。基本工资
绩效工资
奖金
社会保险#“人岗相结合”
“对人不对岗
- 直接薪酬不包括（）。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。某公司的薪酬结构如下,（）是使用频率最高的调查方法。薪酬体系设计主要包含
- 将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别,并将每个级别对应的薪酬范围拉大,从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程,以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使
- 岗位评价要素的特征不包括（）。（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。销售提成薪酬制度属于（）。加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。宽带薪酬始于（）薪酬日常管理主要包含（）内容。企业在
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。一般来说,应首先考虑的是（）。通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。企业工资制度
- 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）通过（）才能确定薪酬水平的市
- 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,在进行工资调查数据分析时,记录在
- （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）企业管理人员的薪酬主要构成包括（）企业之间相互调查#
问卷调查
委托中介机构调查
访谈调查调查实
- 统计分析调查结果
制订年度员工薪酬激励计划
深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查
确定薪酬结构#计件工资制#
提成工资制#
技能工资制
岗位工资制
薪点工资制佣金制#
计件薪酬制#
岗位技能薪酬
- （）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）岗位分类总的原则是：以（）为中心,从实际出发。从下而上法#
从上而下法
由内到外法
- 全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。（）是以人为标准,人在事先,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准,岗位分类以事为标准,以事择人
- （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。岗位评价要素的特征不包括（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。下列表述属于
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用
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