如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类

【名词&注释】

调查研究(investigation)、效益工资(benefit wage)、客观存在(objective existence)、工资制度(wage system)、工作岗位(working post)、职务工资(job wage)、“搭便车”、巨大贡献(great contribution)、平均主义原则、平均工资水平

[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析

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学习资料：

[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A. 能力薪酬制
B. 岗位薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 组合薪酬制

[单选题]企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整

[单选题]美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）

A. 公司薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查

[单选题]（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A. 职级
B. 岗级
C. 职等
D. 岗等

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则

[多选题]（）不属于以工作为导向的工资结构。

A. 职务工资
B. 提成工资
C. 效益工资
D. 岗位工资
E. 技能工资

[多选题]岗位分类应注意（）。

A. 根据系统性原则
B. 岗位分类的结构要合理
C. 岗位分类的依据，是客观存在的“事”
D. 岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E. 岗位分类一般是静态分布

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