正确答案: C

频率分析法

题目：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

解析：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

能力薪酬制

解析：能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于"白领"薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。

[单选题]企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

效益性调整

解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成交的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

[单选题]美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）

政府薪酬调查

解析：政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如美国劳工统计局（BLS）每年都要举行三类调查研究，包括地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。

[单选题]（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

岗级

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

公平性原则

激励性原则

竞争性原则

经济性原则

合法性原则

[多选题]（）不属于以工作为导向的工资结构。

提成工资

效益工资

技能工资

[多选题]岗位分类应注意（）。

根据系统性原则

岗位分类的结构要合理

岗位分类的依据，是客观存在的“事”

岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

岗位分类一般是静态分布