[单选题]（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

正确答案 ：A

企业之间相互调查

[单选题]以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

正确答案 ：D

消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

正确答案 ：B

分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

[单选题]（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：B

岗位评价

解析：岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

[多选题]工资总额计算常用的方法有（）。

正确答案 ：ABC

工资总和一销售额和算法

盈亏平衡点方法

工资总额一附加值比例核算法

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