以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

【名词&注释】

效益工资(benefit wage)、客观存在(objective existence)、工资制度(wage system)、学历证书(academic certificate)、工作岗位(working post)、专业技术资格(specialized technical qualifications)、方方面面、职务工资(job wage)、等级证书(grading certificate)、平均工资水平

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制

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学习资料：

[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析

[单选题]（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A. 职级
B. 岗级
C. 职等
D. 岗等

[单选题]根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）

A. 岗位级别分类
B. 岗位纵向分级
C. 岗位横向分类
D. 岗位性质分类

[多选题]（）不属于以工作为导向的工资结构。

A. 职务工资^{(job wage)}
B. 提成工资
C. 效益工资
D. 岗位工资
E. 技能工资

[多选题]薪酬标准档次的调整包括（）。

A. “技变”晋档
B. “学变”晋档
C. “龄变”晋档
D. “职变”变档
E. “考核”变档

[多选题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

A. 薪酬战略
B. 薪酬反馈
C. 薪酬政策
D. 薪酬预算
E. 薪酬水平

[多选题]岗位分类应注意（）。

A. 根据系统性原则
B. 岗位分类的结构要合理
C. 岗位分类的依据，是客观存在的“事”
D. 岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E. 岗位分类一般是静态分布

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