[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

正确答案 ：A

能力薪酬制

解析：能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于"白领"薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。

[单选题]将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

正确答案 ：B

工龄性调整

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

正确答案 ：D

绩效工资制

[单选题]加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。

正确答案 ：B

趋中趋势分析

解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：①简单平均法；②加权平均法；③中位数法.

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

正确答案 ：B

岗位分类

解析：岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资压、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

查看原题 查看所有试题