（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、监督机制(supervision mechanism)、竞争机制(competition mechanism)、人才市场(talent market)、工作岗位(working post)、工作性质(nature of work)、业绩考核指标体系、佣金制(commission system)、基本工资(basic wage)、经营者年薪制(annual salary system for managers)

[单选题]（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）

A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等

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学习资料：

[单选题]实行经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}不需要具备的条件是（）。

A. 明确的企业整体绩效考核体系
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

[单选题]关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A. 佣金制^{(commission system)}不属于绩效薪酬形式
B. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C. 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D. 绩效薪酬的基础缺乏公平性

[单选题]（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A. 职级
B. 岗级
C. 职等
D. 岗等

[多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 津贴
E. 激励性薪酬

[多选题]岗位横向分类的原则包括（）。

A. 互动原则
B. 单一原则
C. 程度原则
D. 时间原则
E. 选择原则

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