正确答案: ABCD

不适合通用性强的岗位 不适合高级管理或技术岗位 不适合机密性岗位 不适合要求创新能力高的岗位

题目：岗位分类的缺陷是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

25

[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

技术工资

[单选题]一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。

0.5

解析：如果薪酬调查问卷设计的过长过繁，则会引起填写人的反感，反而难以收集到全面、准确的信息。一般而言，填写问卷的时间不应超过半小时。

[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

可比性原则

[单选题]企业经营者的薪酬制度通常是（）。

年薪制

解析：经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

[单选题]当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

采集社会公开的信息

解析：采集社会公开的信息是薪酬调查的主要方式之一，其特点是采集的数据针对性不强。比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收集和调查，侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题，而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查，也不可能面面俱到，完全满足企业的需要，只能用于对宏观的把握和参考。

[单选题]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查

采集社会公开信息

[单选题]薪酬制度常见的问题不包括（）。

薪酬调查不具体

[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

企业薪酬支付能力

企业预计的效益状况

股东要求的回报率

企业上一年度经济效益状况

解析：在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。