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- 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。薪酬对企业的功能包括（）。“人岗相结合”
“对人不对岗”
“对岗不对人”#
“人岗相分离”能力工资#
提成工
- 根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是（）在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。（）将企事业单位的所有岗位纳
- 在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是（）薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。（）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）以下
- （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的（）起调整。下述薪酬对企业的功能描述正确的是（
- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。企业之间相互调查
问卷调查
采集社会公开信
- （）的目的是确定各个岗位的价值,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。岗位分类的缺陷包括（）。岗位分析
岗位评价#
薪酬调查
岗位分类能力薪酬制#
岗位薪酬制
工作薪酬制
组合薪酬制反映岗位工作
- 进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查下列关于工资总额的表述错误的是（）。在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。概括来说,薪酬管理包括（）。问卷调查
采集社
- 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是（）。实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。在薪酬市场调查的方法中,（）是使
- （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）
- 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,又能吸引、保留所需人才。（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。我国多数企业
- 具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办
- 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是（）。关于薪酬的级差和薪酬结构,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,其特点是采集的数据针对性不强。比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收
- 它涉及企业的（）等方方面面的内容。③①②
③②①
①③②#
③①②③①④②
③①②④#
①③②④
①②③④绩效工资制的基础缺乏公平性
绩效工资过于强调个人的绩效
计件工资制属于绩效工资形式
绩效工资制很公平,包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利
- 现代薪酬对员工的功能不包括（）。可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）下列各项不属于直接薪酬的是（）（）
- 进行必要的员工满意度调查
确定薪酬结构#单一原则
程度原则
时间原则
时效原则#宽带数量的确定#
任职资格及薪酬评级工作
薪酬宽带的定价#
制定薪酬策略
员工薪酬的定位与调整#符合市场取向的要求#
体现了效率优先的
- 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。销售提成薪酬制度属于（）。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（）。（2011年5月二级真题）岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年
- 从实际出发。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。岗位横向分类应遵循的原则有（）。倒推比较法#
基本点数换算法
经验判断法
交叉岗位换算法10%
15%#
20%
25%在行业中属于第一、第二的领导型企业
在行业中居于第三
- 薪酬管理最基础的工作是（）。工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。员工薪酬的构
- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。通常来说,（）是使用频率最高的调查方法。工资总额的
- 在薪酬市场调查的方法中,（）是使用频率最高的调查方法。知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行（）。企业年金方案的主要内容包括（）。工资总额计算常用的方法有（）。薪酬市场调查的主要方法有（）岗位
- 宽带薪酬最大的特点是（）。薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）（）是薪酬对员工的功能。（）不属于以工作为导向的工资结构。工资总额的组成包括（）
- 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。薪酬日常管理主要包含（）内容。重复性#
可观察性
共通性
可衡量性绩效技工资制
技能工资制
岗位
- 一定要遵循（）薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗
- （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。宽带薪酬最大的特点是（）。（）不是团队薪酬的主要组成部分。薪酬调查的方式包括（）。企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）常用的薪酬调查方式有（）。年薪制
- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。制定薪酬战
- 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。宽带薪酬始于（）工资总额计算常用的方法有（）。薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。岗位薪酬制
考核薪酬制
技能薪酬制
年功
- 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。团队工资的主要组成要素不应当包括（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）当企业侧重
- 这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。薪酬管理最基础的工作是（）。薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查
- 应遵循的原则包括（）调查实施情况分析
薪酬政策分析
薪酬水平调整建议
薪酬满意度分析#③①④②
③①②④#
①③②④
①②③④职级的划分
职门的划分
职系的划分#
职组的划分岗位分级
岗位分类#
品位分级
品位分类固定工资#
浮动工资
- 下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是（）。知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。企业年金方案的主要内容包括（）。能力为导
- 制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）（）不属于日常薪酬管理工作。下列属于经营者年薪制特
- 下列各项不属于直接薪酬的是（）企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。以下哪项不是
- 要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于"白领"薪酬。这种薪酬给予的标
- 通常来说,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,经济效益较好#
向上级申请备案企业岗等数目,应视行业性质和企业各自特点来确定,一般而言,制造业企业,从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则,有的公司甚至设计了5～
- 岗位分类总的原则是（）,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）宽带薪酬最大的特点是（）。在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。企业工资制度设计的基本
- 使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是（）。一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。常用的薪酬调查方式有（）。②①③④
③
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（）。（2011年5月二级真题）什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）（）可以建立企业年金。2组
5组
10组#
20组岗位分析与评价#
岗位调查与分类
绩效考评
- 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。岗位分类总的原则是（）,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
宽
- 人在事先,以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）薪酬水平对外具有竞争性的企业,问题简单明确#
充分考虑信息处理的简便性和正确性#
确保表格中的每个调查项目都是必要的#
明确薪酬调查问卷要调查的内容,而
- 企业经营者的薪酬制度通常是（）。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的（）等方方面面的内容。绩效薪酬制
年薪制#
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