在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、中介机构(intermediary organization)、主要内容(main contents)、管理方式、财务状况(financial situation)、人工成本(labor cost)、绩效工资制(performance wage system)、工作性质(nature of work)、工作岗位变动(change of post)、个人账户管理(management of personal account)

[单选题]在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

A. 在行业中属于第一、第二的领导型企业
B. 在行业中居于第三、第四的企业
C. 行业中的三流、四流企业
D. 小企业

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学习资料：

[单选题]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

A. 50
B. 25
C. 90
D. 75

[单选题]（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

[单选题]（）是按照岗位的工作性质^{(nature of work)}和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等

[单选题]以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

A. 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B. 宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C. 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动^{(change of post)}
D. 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

[单选题]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查

A. 问卷调查
B. 采集社会公开信息
C. 委托中介机构进行调查

[多选题]企业年金方案的主要内容包括（）。

A. 基金管理方式
B. 计发办法
C. 支付企业年金待遇的条件
D. 支付方式
E. 员工企业年金个人账户管理^{(management of personal account)}方式

[多选题]绩效工资制^{(performance wage system)}的形式包括（）。

A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
E. 薪点工资制

[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

A. 新招聘员工的薪酬总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况

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