正确答案: B

在行业中居于第三、第四的企业

题目：在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

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[单选题]（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

从下而上法

[单选题]（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

职组

解析：职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

[单选题]以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

宽带薪酬结构支持直线型组织结构

解析：B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。

[单选题]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查

采集社会公开信息

[多选题]企业年金方案的主要内容包括（）。

基金管理方式

计发办法

支付企业年金待遇的条件

支付方式

员工企业年金个人账户管理方式

解析：企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。

[多选题]绩效工资制的形式包括（）。

计件工资制

提成工资制

[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

企业薪酬支付能力

企业预计的效益状况

股东要求的回报率

企业上一年度经济效益状况

解析：在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。