岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要

【名词&注释】

市场调查(market research)、总体设计(overall design)、劳动强度(labor intensity)、工资制度(wage system)、发展需要、工作性质(nature of work)、业务性质、从实际出发(from actual conditions)、可比性原则(principle of comparability)、公平性原则(just principle)

[单选题]岗位分类总的原则是（），从实际出发^{(from actual conditions)}，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A. 反映岗位工作诸因素上的差别
B. 按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C. 以“事”为中心
D. 岗位分类的结构要合理

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学习资料：

[单选题]（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等

[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）

A. 可比性原则^{(principle of comparability)}
B. 最优原则
C. 公平性原则^{(just principle)}
D. 趋中原则

[单选题]宽带薪酬最大的特点是（）。

A. 一种新型的薪酬结构设计方式
B. 与企业组织扁平化相配合
C. 压缩级别
D. 将每个级别的薪酬范围拉大

[多选题]在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

A. 岗位分析
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 薪酬市场调查
E. 岗位评价

[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

A. 把相关的问题放在一起
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

A. 公平性原则^{(just principle)}
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则

[多选题]（）属于以绩效为导向的薪酬结构。

A. 计件薪酬
B. 提成薪酬
C. 效益薪酬
D. 岗位薪酬
E. 技能薪酬

[多选题]薪酬的表现形式有（）。

A. 精神的与物质的
B. 有形的与无形的
C. 货币的与非货币的
D. 内在的与外在的
E. 时间的与空间的

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