[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

正确答案 ：D

绩效薪酬制

解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

[单选题]（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

正确答案 ：D

以技能为导向

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

正确答案 ：D

高稳定类

[单选题]下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

正确答案 ：A

宽带薪酬以岗位价值评估为导向

[单选题]下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：A

A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据

[单选题]关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

正确答案 ：A

佣金制不属于绩效薪酬形式

解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

正确答案 ：C

绩效为导向的薪酬结构

解析：高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

[单选题]现代薪酬对员工的功能不包括（）。

正确答案 ：C

增值功能

解析：对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能包括：①保障功能；②激励功能；③社会信号功能。C项是薪酬对于企业的功能。

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

正确答案 ：ABCDE

公平性原则

激励性原则

竞争性原则

经济性原则

合法性原则

[多选题]岗位横向分类的原则包括（）。

正确答案 ：BCDE

单一原则

程度原则

时间原则

选择原则

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