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- 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（）。（2011年5月二级真题）影响企业工资水平的主要内部
- 保持对外竞争力必需要进行（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。直接薪酬不包括（）。通常来说,加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度计时工资#
计件工资#
奖金、津贴和
- 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。以下
- （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。企业年金适用于（）。（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）下列薪酬结构类型中,属于高弹性
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主,宜实行能力薪酬制。效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,由于它在分
- 下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）绩效工资制的形式包
- 一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。岗位分类应注意（）。0.5#
1
2
3以绩效为导向
以行为为导向
以工作为导
- 而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的薪酬相对稳定,按照个人基本薪酬的一定比例发放。以绩效为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化,体现了效率优先的
- 以下对绩效工资的说法错误的是（）。实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。企业经营者的薪酬制度通常是（）。专业技术年限、技术年限或工作年限增长,一般从当年的（）起调整
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是（）明确的企业整体绩效
- 管理人员工资的构成不包括（）。采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）某公司的薪酬结构如下,加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬
- 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。（）属于以绩效为导向的薪酬结构。概括来说,薪酬管理包括（）。薪酬市场调查的主要
- 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略,该流程正确的顺序是（）。当企业侧重于了解薪酬市场
- 正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）（）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。关于绩效薪酬,属于高弹性类的是（）。薪酬调查的方式包括（）。影响员工薪酬满意度的因素
- 销售提成工资属于（）的形式。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。在完成了岗级划分
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。团队工资的主要组成要素不应当包括（）。（）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。可以控制住总体的薪酬成本,适宜采用的薪酬调查方法是（）。经营者年薪制的构成要素
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